Pour répondre à cette question rien n'est plus efficace qu'un tableau comparatif : De plus ce que dit la loi : Le Chèque emploi-service universel ( CESU ) permet de s’exonérer de l’obligation d’élaborer un contrat de travail écrit s’il est utilisé pour des prestations de travail « occasionnelles » dont la durée n’excède pas huit heures par semaine ou ne dépasse pas quatre semaines consécutives dans l’année . S’il s’agit de prestations de travail non occasionnelles, un contrat de travail doit être établi par écrit entre l’employeur et le salarié. En clair si vous employez régulièrement un salarié vous devait faire un contrat de travail CDI ou CDD. En l'absence de contrat de travail, l'emploi est requalifié en CDI avec ce que cela implique. Nota : Le décès de l’employeur met fin au contrat de travail qui le liait à son salarié ; les dispositions applicables figurent à l’ article 13 de la CCN des salariés du particuli...
Les différents services à la personne,aux pros. Actualités.