Services à la personne et aux professionnels

  La société Confiez-Nous avec son agence Côte d'Emeraude propose une formation sous forme d'apprentissage, profitez-en !   Consultable  ici : https://www.facebook.com/CNCE35   "Rejoignez toute l’équipe Confiez-Nous, agence de la Côte d’Emeraude dans le cadre de son développement. Le service à domicile ne s’improvise pas, c’est un métier et se professionnalise, dans ce cadre : En partenariat avec d’autres entreprises du secteur et le centre de formation « Formation Avenir Professionnel » sur Saint-Malo, nous ouvrons 3 postes en contrat de qualification pour obtenir un titre ADVF à partir du 10 juin 2021. Une classe réduite d’environ 10 personnes est prévue. L’objectif est de vous former et de vous proposer un CDI en fin de formation. Dans ce cadre nous recherchons des candidats entre 18 et 29 ans.  Vous -Vous souhaitez évoluer et progresser dans le secteur du « service à la personne à domicile » - Vous avez un esprit d'équipe (Vous arriverez dans une équipe où une b...

  Les services à la personne désignent l’ensemble des services à domicile chez un particulier et qui participent à faciliter la vie quotidienne. Les services à la personne regroupent 24 activités réparties en 3 catégories :     l’aide aux personnes dépendantes (personnes handicapées, âgées),     l’aide à la famille,     l’aide à la vie quotidienne. Ces activités visent à simplifier la vie quotidienne des personnes en :     accompagnant les personnes âgées, handicapées ou les enfants,     assurant un bon équilibre entre vie professionnelle et vie familiale,     déléguant certaines tâches du quotidien. Un secteur en plein expansion Ce secteur est en pleine expansion, notamment en ce qui concerne les métiers d’accompagnement des personnes dépendantes. Poids économique important dans l’économie française, le secteur comptait près de 1,4 million de salariés en 2013 et en moyenne, 2,5 millions de pa...

 

Les chèques SORTIR PLUS sont une aide financière proposée par la caisse de retraite AGIRC ARRCO pour des sorties accompagnées assurées par des organismes agréés. Grâce à ce service, vous pouvez vous rendre à la gare, chez le coiffeur, retrouver des amis...à pied ou en voiture, la destination est celle de votre choix. Le financement de l'accompagnement est effectué sous forme de chèques emploi service universels (Cesu), pré-financés et nominatifs, attribués par les caisses de retraite. Comment en bénéficier ?    En appelant la plate forme des caisses de retraite complémentaire 0 810 360 560 . Un conseiller organise la sortie avec un accompagnateur, salarié d’un organisme d’aide à domicile ou de transport accompagné agréé par la caisse de retraite. L’accompagnateur va chercher la personne à l’heure convenue et l’accompagne à pied ou en voiture. Selon le cas, il peut l’attendre ou rester à ses côtés. Il la raccompagne ensuite à son domicile.   Participation financière ...

La crise sanitaire que nous traversons va aussi faire des victimes dans de nombreux secteurs économiques, touchant des petits entrepreneurs, qui ne se relèveront pas. Les aides de l'état sont largement insuffisantes. L'économie c'est une chaîne, si le voisin va mal, vous finissez aussi par aller mal. Il faut être solidaire de tous, malheureusement il y a des oubliés :    

Conclusion : Un intervenant à domicile en CESU sera dans une situation nettement plus précaire qu’un employé en CDI. Le tarif est en moyenne plus élevé en CESU mais dans la réalité lorsque vous retirez les frais de déplacements, le fait de n’être pas payé entre les interventions etc…ce n’est absolument pas le cas : Le salaire net tombe à environ 9 € en moyenne.

Pour répondre à cette question rien n'est plus efficace qu'un tableau comparatif :            De plus ce que dit la loi :   Le Chèque emploi-service universel ( CESU ) permet de s’exonérer de l’obligation d’élaborer un contrat de travail écrit s’il est utilisé pour des prestations de travail « occasionnelles » dont la durée n’excède pas huit heures par semaine ou ne dépasse pas quatre semaines consécutives dans l’année . S’il s’agit de prestations de travail non occasionnelles, un contrat de travail doit être établi par écrit entre l’employeur et le salarié. En clair si vous employez régulièrement un salarié vous devait faire un contrat de travail CDI ou CDD. En l'absence de contrat de travail, l'emploi est requalifié en CDI avec ce que cela implique.  Nota : Le décès de l’employeur met fin au contrat de travail qui le liait à son salarié ; les dispositions applicables figurent à l’ article 13 de la CCN des salariés du particuli...